Es el esfuerzo directo que proviene del hombre. Es el desarrollo ordenado de la energía humana dirigida a un fin económico.

Se clasifica de 2 maneras:

  • Trabajo Introvertido

Se equipara a la producción de consumo. Es aquel cuyo producto satisface directamente al que lo hace. Beneficia solo al que lo realiza.

  • Trabajo Extrovertido

 

Es un trabajo que ayuda a conseguir los satisfactores que se necesitan. Le interesa a la economía porque a cambio se recibe dinero que ayuda a conseguir satisfactores.

 

La división del trabajo.

 

Según Adam Smith el trabajo se divide en 2:

  • Trabajo Simple

Cada individuo realiza un oficio determinado

  • Trabajo Complejo

Cada individuo realiza una sola parte del oficio. Es descomposición del proceso de elaboración del trabajo en varias operaciones simples. La primera división que existió fue la Simple. Era una división por los sexos.

            Hoy en día se habla de una división del trabajo internacional. Cada país produce algo distinto.

 

La división del T. Complejo.

 

Ventajas

 

  • Aumenta la producción tanto en cantidad y en calidad
  • Permite mayor habilidad al trabajador
  • Ahorro de tiempo y herramientas
  • Ahorro de materia prima y no hay desperdicios
  • Se facilita el aprendizaje
  • Facilita el uso de las máquinas

 Desventajas.

 

  • Se atrofia físicamente al operario
  • Se embrutece al trabajador mentalmente
  • El trabajador depende del patrón

PRINCIPALES FENÓMENOS SOCIALES DEL TRABAJO.

 

            Sindicato: asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

            Surge con la Revolución Industrial, que hace que se inventen máquinas que sustituyeron al trabajador.

            Surge con la lucha de la clase obrera que tenía como fin mejorar su trabajo y eleva el salario y nivel de vida.

            Los obreros se agruparon en asociaciones sindicales, y tienen más fuerza los trabajadores porque se tiene que presentar el sindicato en nuestros días, existen federaciones sindicales internacionales.

            Uno de los medios más eficaces que tiene el sindicato para lograr la elevación de salarios, reducir las horas en los salarios, etc. es la Huelga.

Huelga:  en México los patrones y trabajadores e pueden constituir en sindicatos sin autorización. Para que la ley los reconozca deben de registrarse en la Junta de Conciliación y Arbitraje o bien ante la Secretaria de Trabajo y Previsión Social. Tienen que asociarse por lo menos 20 trabajadores y si es un sindicato de patrones mínimo 3.

            La ley define que la huelga como la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por los trabajadores. Es la suspensión de toda actividad dentro del centro del trabajo. Debe ser llevada a cabo por todos los trabajadores. Para que sea válido y legal, se necesita la aprobación de la mayoría de los trabajadores.

El objeto de la huelga.

 

            Conseguir el equilibrio de los factores de la producción, armonizando los derechos de los trabajadores como los del patrón.

            Obtener del patrón la celebración del contrato colectivo del trabajo y exigir su revisión al término de su vigencia.

            Exigir el cumplimiento de utilidades ( 8% de las utilidades se divide entre los trabajadores).

            Termina por acuerdo entre los huelguistas y el patrón.

            Termina cuando el patrón se adhiere y cumple con todas las condiciones que le piden los trabajadores.

            Termina por un laudo arbitral de alguna persona o comisión que libremente eligieron las partes.

            Como no hubo acuerdo ni el patrón se allanó, las dos partes escogen una persona para que tome la decisión.

            Termina por laudo de la junta de conciliación y arbitraje. Cuando los huelguistas someten a decisión de la junta su concilio.

Paro o Lock-Out.

 

            Es la suspensión de trabajo que se lleva directamente por los patrones o empresarios. Los paros son lícitos únicamente cuando:

  • El exceso de la producción haga necesaria suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable.

  • Se tiene la aportación de la junta de Conciliación y Arbitraje, quien marca el término del mismo.

Boicot.

 

            Es el cese o ruptura voluntaria de las relaciones entre los trabajadores y los patrones cuando existe una negativa que puede ser de los clientes o puede ser de los obreros, de los empresarios, los vendedores, los consumidores y es una negativa o negociar con otros individuos o empresas. Se traduce en una sanción económica, política, comercial que se aplica por razones políticas o comerciales entre los países.

EL CAPITAL.

 

            El capital es un elemento necesario para que se pueda producir. Nace cuando el hombre utiliza el primer instrumento que le ayudo a aumentar su producción, estos han ido evolucionando hasta dar origen a lo que hoy es capital.

            El dinero es tan solo uno de los tipos de capital que existen.

            El capital es la suma de dinero o el conjunto de bienes que se destinan a una actividad lucrativa.

            Todos los bienes que una empresa tiene para producir con capital. El capital son los bienes de producción producidos, aquí se elimina a la materia prima y al trabajo del hombre.

Formación del Capital.

 

            Lo principal para formar capital se tiene que ahorrar, pero antes hay que trabajar y producir.

            El capital implica el sacrificio de un goce presente con el objeto de lograr una mayor producción futura.

            Para poder ahorrar se necesita estabilidad política, económica y social; clima social que lo permita.